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招聘岗位:人力资源总监    1名截止:2010-11-25应聘此岗位
岗位描述:1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6.负责公司的整体企业文化建设。
岗位要求:1.最低学历:硕士研究生;
2.专业:人力资源相关专业等相关专业;
3.工作经验:八年以上人力资源管理经验,五年以上人力资源总监工作经验,有在世界500强企业总部经验者优先;
4.个人素质:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
招聘岗位:行政总监    1名截止:2010-11-25应聘此岗位
岗位描述:1.负责拟订本中心职责范围内的各项制度及工作流程,计划并组织实施;
2.负责集团行政条线和集团外联信息的收集、统计,以及相关信息数据的分析和处理;
3.组织拟订或审核以集团名义发布的各类文字材料;
4.负责组织集团总部重大的公务接待、会务安排、重大活动等;
5.负责组织集团总部行政类固定资产的采购、验收工作;
6.负责集团总部后勤保卫工作,保障集团总部正常运行;
7.协助公司领导协调公共关系,维持良好的媒体关系,处理危机事件,维护集团社会形象。
岗位要求:1.最低学历:本科;
2.专业:行政管理或相关专业;
3.工作经验:五年以上大型企事业单位或政府机关办公室管理经验;
4.个人素质:具备一定财务、法律、公共关系以及与集团主要业务相关知识;具备较强的文字处理能力;具有较强的组织、领导、应变、协调等综合能力。
招聘岗位:企业管理总监    1名截止:2010-11-25应聘此岗位
岗位描述:1.负责组织制定集团经营管理类制度和业务流程;负责审核管理平台经营类制度;
2.负责组织研究分析体系所经营业务的行业状况、竞争对手状况、宏观经济状况,组织编写行业报告,为集团总裁室提供决策参考;
3.负责组织汇总管理平台年度经营计划及考核办法,并提出审核建议,报集团总裁室决策;
4.负责组织审核直属企业年度经营计划及考核办法,并提出审核建议,报集团总裁室领导决策;
5.负责组织跟踪各平台和直属企业经营计划分解、完成情况,并督办经营考核;6.负责组织收集各平台和直属企业经营信息,定期组织经营分析,发现问题,为经营提供指导建议;
7.负责组织汇总各平台和直属企业年度研发和技术改造计划,提出审核建议,报集团总裁室决策;负责跟踪研发和技术改造计划的落实情况;
8.负责组织收集各平台和直属企业涉及经营安全的不良存货、不良应收、闲置生产制造类固定资产等信息,定期进行比较分析,监控异常、及时预警;
9.负责组织三胞体系商标等无形资产相关事务的归口管理;
10.负责集团划拨经营性资金的管理工作。
岗位要求:1.最低学历:硕士研究生;
2.专业:经济管理相关;
3.工作经验:六年以上管理工作经验,有在世界500强企业总部经验者优先;
4.个人素质:熟悉企业管理、企业战略等知识,具有优秀的领导、组织、计划、研究分析、创新能力,优秀的战略分析和判断能力。
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